-
Garrison Frank posted an update 3 years, 2 months ago
The Different Between Recruitment And Talent Acquisition
هیچ یک از شما پیش‌زمینه و یادگیری قبلی در این زمینه ندارید و هر دو تحت نظر یک مدرس آموزش می‌بینید. بعد از مدتی با وجود تمرین‌های یکسان، پیشرفت شما به‌طور محسوسی قابل مشاهده است. نقاشی‌های‌تان بسیار حرفه‌ای به‌نظر می‌رسند و کسانی که ندانند تازه‌کارید تصور می‌کنند چندین سال است نقاشی را حرفه‌ای دنبال کرده‌اید. طبق گفته دکتر روانشناس ادوین وان تیل، آی کیو، تمامی مسیرها و مکانیسم هایی است که برای جمع آوری اطلاعات و استفاده بهینه از آن ها برای حل مشکلات استفاده می کنیم. تمامی تست های سنجش هوش بر مبنای همین تعریف طراحی می شوند.و کمی سازی های لازم را انجام می دهند. پاول بروکا و سر فرانسیس، اولین دانشمندانی بودند که به فکر یک راهکار عملی برای سنجش هوش افتادند.
ارتباطات رو و کانکشن اون رو با محیط خانواده و چه با محیط دوستانش و محیط اجتماعی بیشتر برقرار می کند. خب کاملا مشخص است که این کودک دچار برآورده کردن آرزوهای خانواده خود شده و در یک پروسه کاملا پر فشار و استرس سعی می کند آرزوهای آن ها را برآورده کند تا جایی که دیگر مثل یک آدم آهنی یا یک فرد کنترل گسیخته در آینده عمل خواهد کرد. درگذشته، چنین به نظر می آمد که اگر فردی، ریاضیدان، پزشک یا فیزیکدان بشود قطعا این فرد بسیار بسیار باهوش تر از یک خیاط،نجار و یا یک مکانیک، شمرده می شود. از حواس 5 گانه مون فقط 2 تای آنها که دیدن و شنیدن هست بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد و متاسفانه باز ارزیابی های این سیستم، نمره دهی و صد البته ملاک تشخیص و مقایسه ما ناقص و محدود بوده و بر پایه این دو نوع مهارت و حس تشخیص داده می شود. گواهینامه هر شکلی می تواند باشد، به شکل دفترچه یا به شکل کارت.
تیپ شخصیتی شما عامل اصلی شکل گیری آینده و تصمیمات مهم شما است. زمانی که درک شفاف و عمیقی از خود به دست آورید به بسیاری از کشمکش های درونی تان پایان می دهید. زمانی که از تصویر کاملی از خود واقعی تان به دست آورید می توانید بر خود تسلط یابید و اعتماد به نفس تان را بهبود دهید و به توقعات نا به جای دیگران از خود پایان دهید. کسب شناخت از خودتان قدم نهادن در مسیر توسعه فردی، یعنی سرمایه گذاری بر روی مهم ترین دارایی تان. این دوره حاصل سالها مصاحبه استخدامی با هزاران متقاضی در شرکت های مختلف است. این بار راهکارهای موفقیت شغلی را از زبان مدیر منابع انسانی بشنوید.
نتیجه منطقی که از این مطلب باید گرفت این است که هوش انواع مختلفی دارد و هر فردی، در برخی از این انواع تواناست و در برخی دیگر خیر. دانشمندان در تلاش اند تا با کمی سازی شاخص هوش، میزان هوش افراد را بسنجند. در سال 1904، آلفرد بینت، پژوهشگر فرانسوی، از طرف وزارت آموزش فرانسه مامور شد تا یک تست استاندارد برای بررسی کمی هوش طراحی کند. بدین ترتیب اولین تست استاندارد آی کیو که مبتنی بر فاکتورهای بسیار زیادی از جمله استدلال های منطقی، ریتم یابی و جمله سازی بود ایجاد شد.
حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آنها تمایل دارند و تلاش می‌کنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حلهای فکری و منطقی بیابند. دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگیهای بارز تیپهای سازمان یافته یا قراردادی است. این در حالی است که آنها با قدرت تخیل‌شان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آنها گزینه خوبی نیست. به نظر می رسد نسبت تارهای عضلانی قرمز و سفید در انسان به طور ژنتیکی تعیین می گردد . تارهای قرمز یا کند انقباض ، دارای میوگلوبین زیادی هستند و از نظر بیوشیمیایی برای کارهای هوازی تجهیز شده اند. شناسایی استعدادها در طول چندین سال و طی سه مرحله صورت می گیرد .
استعداد به زبان ساده همان توانایی‌هایی ذاتی فرد هستند که موجب می‌شوند او در یک زمینه خاص، در مدت زمان کوتاه‌تر و با صرف انرژی کمتر نسبت به سایرین، نتایج درخشان‌تری کسب کند و عملکرد بهتری داشته باشد. در‌واقع برخی تحقیقات نشان می‌دهند ذهن کودکان تا اواسط دوران مدرسه، به اندازه‌ی کافی توسعه نخواهد یافت تا بتوانند به‌درستی درباره‌ی آینده فکر کنند. پس تا زمانی که فرزندتان نقطه‌ی قوت خودش را پیدا می‌کند، سعی کنید او را با کمال آرامش به سمت فعالیت‌های مختلف سوق دهید تا دلبستگی خودش را پیدا نماید. فرزندان پاره‌ی تنِ شما هستند و آنها را ادامه‌ی خودمان می‌بینید. به‌همین دلیل تمایل دارید آنها را به سمت رشته و شغلی که خودمان دوست دارید، هدایت نمایید.
از کوچک‌ترین موفقیت‌های‌تان هم غافل نشوید چرا که همیشه میتوانید ردپای استعدادتان را در هدف‌هایی که به آنها رسیده‌اید، ببینید. به جرات می توان گفت که ذهن انسان، مرموزترین و پیچیده ترین مقوله جهان اطراف ماست و هر چقدر دانشمندان کشف های تازه در این زمینه انجام می دهند، به همان میزان بر معما های ذهن افزوده می گردد. از آن جایی که این دوره آنلاین برگزار میشود به محض ثبت نام تمام ویدیو ها و سایر محتوا در اختیارتان قرار میگیرد، لذا در هر کجا باشید میتوانید از این آموزش بهره ببرید. برای شرکت در این دوره به هیچ پیش نیازی جز یک ذهن آماده برای پذیرش تغییرات نیاز ندارید.
تقریبا 80% از ورزشکارنی که مدال گرفتند، استعدادیابی شده بودند. برداشت شما از این مطلب این نباشد که مدارس و نظام آموزش و پرورش ما نظامی فاقد استانداردهای لازم است. راههای استعدادیابی اگر استعداد برتر کودک شما هوش موسیقیایی او هست بایستی علوم ریاضی را نیز دریافت کند که پایه و اساس موسیقی بر ریاضی بنا شده است. هوش برتر داشته باشد و بخواهد در آن رشته ها فعالیت کند اصلاً اینطور نیست که فرد هوشمندی نیست بلکه نوع هوش برترش متفاوت و در نتیجه عملکرد او متفاوت خواهد شد و رشته ای که انتخاب می کنه قاعدتاً متفاوت خواهد بود. در حالی که نظریه هوارد گاردنر یک خط بطلان و ضربدر بزرگی روی این قضیه می کشد، باتوجه به اینکه تمام این مهارت ها از طرف مغز انسان هداست می شود در نتیجه افراد برتری ای نسبت به دیگری نخواهند داشت. هوارد کاردنر نظریه خود را در سال 1983 در شرکت جنرال موتورز عمومی کرده و اجرا نمود اما نظریه جانسون اوکانر در سال 1922 یعنی تقریبا 4 دهه بعد معرفی شد و عمومیت پیدا کرد، در این 4 دهه قطعا افراد بیشتری تحت استعدادیابی هوارد کاردنر قرار گرفته اند.
این مرحله برای نوجوانانی کاربرد دارد که تجربه تمرینات منسجم را داشته باشند . فنون مورد استفاده شده در مرحله دوم ، باید نحوه عمل پارامترهای بیومتریکی و عملکردی را مورد ارزیابی و سنجش قرار بدهد . در این مرحله استعدادیابی ، روانشناسان ورزشی نقش مهمی ایفا» می کنند. به پیشرفت و تکامل عملکردی (فیزیولوژیکی) اندام ها و دستگاه های بدن اطلاق می شود. هنگام انتخاب و طبقه بندی ورزشکاران لازم است که سن بیولوژیکی آنان نیز در نظر گرفته شود .
در این خصوص به نظر می رسد که کودک در سن 7 تا 8 سالگی بتواند در مسابقه شرکت نماید . مستعد بودن همیشه از طریق مشاهده مشخص نمی شود برای مستعد بودن در یک رشته ورزشی ، مجموعه ای از ویژگی ها و عوامل تاثیرگذارند . موضوع مهم تر این که باید علاوه بر عضلانی بودن ، تارهای عضلانی از نوع تند انقباض باشند.
اون خودش با تامل در محیط و با همسالانش محیط و فضای آموزیشیش رو انتخاب می کنه. باتوجه به میزان عملکردی که نظریه استعدادیابی دارد و باتوجه به مدارسی که در ایران و خارج از ایران طراحی و سازماندهی شدن و همچنین دانش عمومی مردم نسبت به استعدادیابی، حضور در جامعه را می برد به سمت سلیقه ی آدم ها. پس تا بدین جا با مثال هایی که بیان شد و مثال های فراوانی که در ذهن شما نیز وجود دارد متوجه شده اید که نابغه سازی از کودکان به زور کاری درست نیست و استعدادیابی تیغی دو لب برای کودک و خانواده اوست و بستگی به استفاده از آن دارد. متاسفانه حالا این اتفاق در سیستم آموزشی کشور ما نمی افتد و اگر فرزند ما شانس همراهیش کنه و هوش منطقی ریاضی، هوش زبانی و کلامی بالاتری داشته باشد مورد توجه معلم، مدیر، ناظم و …
این موضوع می تواند علاوه براتلاف وقت، سبب سرخوردگی و کناره گیری فرد از آن رشته ورزشی شود و چه بسا او را نسبت به محیط ورزش بدبین کند. فرصت های ورزشکار نخبه شدن کاملا محدود است لذا بر اساس این واقعیت نمی توان به طور خودخواهانه با تصادفی کودک را به سمت یک ورزش خاص سوق داد . بدانید که با افزایش سن، سلیقه ما تغییر می کند و نقاط قوت ما افزایش می یابد.
